Какие льготы положены работающим пенсионерам: самый подробный гид - нужно знать каждому

Пенсионный возраст — не повод отказываться от профессиональной реализации. Трудовой кодекс предоставляет работающим пенсионерам особые гарантии, о которых важно знать.

Трудоустройство: возраст — не помеха Равные права: Работодатель не может отказать вам в приеме на работу только из-за возраста. Отказ по причине «у нас молодой коллектив» незаконен и может быть обжалован в суде. Срочный договор: Заключение срочного трудового договора возможно только с вашего письменного согласия. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить бессрочный договор на срочный после того, как вы вышли на пенсию. Ключевые льготы: что вам положено по закону

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Пенсионерам по старости: до 14 календарных дней в году.

Работодатель обязан предоставить его в удобное для вас время. Это ваше право, а не его желание.

Чтобы воспользоваться льготой, достаточно написать заявление. Ваше отсутствие на работе в указанные дни не будет считаться прогулом.

Оплачиваемые дни для диспансеризации

Работающие пенсионеры имеют право на 2 оплачиваемых рабочих дня раз в год для прохождения диспансеризации.

Важно: Даты отпуска необходимо согласовать с работодателем. Самовольный уход может быть расценен как прогул.

Увольнение без отработки

При увольнении по собственному желанию в связи с первоначальным выходом на пенсию вы имеете право не отрабатывать две недели.

В заявлении обязательно укажите формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Внимание: Этой льготой можно воспользоваться только один раз — при первом увольнении после назначения пенсии.

Защита от недобросовестных работодателей

Сокращение: Пенсионный возраст не является основанием для первоочередного увольнения при сокращении штата. Ваши права на выходное пособие (средний заработок на 1-3 месяца) такие же, как у других сотрудников.

Выплаты за третий месяц: Если вы встанете на биржу труда и не найдете работу за два месяца, работодатель обязан выплатить вам средний заработок и за третий месяц, даже если вам не присвоен статус безработного из-за пенсии.

Пенсия и работа: как получать больше

Индексация: Пока вы работаете, ваша страховая пенсия не индексируется. Ежегодно 1 августа производится беззаявительный перерасчет исходя из страховых взносов, но прибавка невелика (максимум около 354 рублей в 2022 году).

Хитрость с увольнением: Чтобы получить все пропущенные индексации, можно уволиться, а затем снова трудоустроиться.

Совет: Увольняйтесь в последний день месяца (например, 31 октября). В этом случае индексация будет применена уже с ноября, и вы получите доплату за весь период с момента увольнения.

Этот метод не запрещен законом, но требует договоренности с работодателем.

Куда обращаться за защитой прав?

В случае нарушений со стороны работодателя вы можете:

Подать жалобу в электронную приемную Роструда.

Обратиться в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Написать заявление в прокуратуру.

Подать иск в суд (освобождаются от уплаты госпошлины).

Важно: Соблюдайте сроки обращения в суд — 3 месяца с момента нарушения и 1 месяц по спорам об увольнении.

Помните, что знание своих прав — лучшая защита. Используйте предоставленные законом льготы для комфортной и защищенной работы в пенсионном возрасте, пишет автор канала Активный возраст.

Читайте также:

Прожиточный минимум изменится — назван уровень в 2026 году: сколько пенсионерам, а сколько семьям с детьми Повысят не на 7,6 - на все 20%. Пенсионеров ждет рекордная за 20 лет индексация Бесплатная путевка в санаторий для пенсионеров: полезные советы и как получить: простые шаги Осенняя прибавка к пенсии: эти 2 категории пенсионеров получат перерасчет Эксперты рассказали какой будет пенсия при среднем уровне заработной платы в 2026 году