Каждый второй работодатель Свердловской области отказывает кандидатам из-за недостатка опыта

Исследование выявило ключевые сложности при поиске занятости в регионе. Главным барьером для трудоустройства представители бизнеса называют отсутствие у претендентов необходимого стажа. Почти столь же значимыми причинами становятся низкая квалификация и отрицательные заключения служб безопасности.

Аналитики портала hh.ru установили, что 55% компаний в Свердловской области считают недостаточный опыт работы основной причиной для отказа соискателям. На втором месте находится несоответствие профессиональных навыков требованиям вакансии — этот фактор отмечают 52% респондентов. Замыкает тройку наиболее частых причин отрицательный вердикт от специалистов по экономической безопасности, с которым сталкивается 51% претендентов.

Личностные характеристики кандидатов также серьезно влияют на решения нанимателей. Плохо развитые коммуникативные способности становятся препятствием для 41% работодателей. Отсутствие мотивации к дальнейшему обучению отмечают 34% организаций. Треть компаний обращает внимание на внешний вид будущего сотрудника и его потенциал для интеграции в существующую команду.

Менее значимыми факторами оказались уровень образования, на который ссылаются 24% респондентов, и наличие вредных привычек или неожиданное прекращение контактов в процессе собеседования. Возрастные предпочтения и гендерный признак практически не влияют на исход трудоустройства — их значимость подтвердили лишь 7% и 3% организаций соответственно.

Наиболее высокие требования предъявляются к специалистам рабочих профессий и высшего управленческого звена. В этих категориях фиксируется по 24% отказов. В сфере информационных технологий показатель несколько ниже и достигает 19%. Наибольшую лояльность демонстрируют финансовый сектор, автомобильный бизнес и торговые предприятия. В направлениях, связанных с продажами, клиентским сервисом и логистическими операциями, условия для трудоустройства также выглядят более благоприятными.

Для решения проблемы несоответствия квалификации соискателей ожиданиям бизнеса компании активно внедряют автоматизированные системы подбора персонала. Эти инструменты позволяют оперативно выявлять слабые места в процессе рекрутинга и повышать его общую эффективность, особенно при массовом найме новых сотрудников.

Ранее мы сообщали, что в ноябре Свердловская область примет всероссийский слет создателей креативных пространств.