Уже с декабря вводится новый запрет по отпускам для всех работающих

В России с декабря вводятся важные изменения, которые касаются порядка предоставления ежегодных отпусков сотрудникам. Теперь работодатели больше не смогут настаивать на дроблении отпуска на части без согласия работника. Если сотрудник хочет взять весь положенный отпуск сразу — это его право, и отказ работодателя в таком случае незаконен. Такое решение направлено на защиту прав работников и упрощение процедуры оформления отпусков.

Новые правила деления отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Если стороны не договорились о разделе отпуска, он предоставляется целиком. Ранее работодатели иногда пытались навязывать разделение отпуска без согласия сотрудника, что теперь запрещено и оперативно разъясняется Рострудом. Важно понимать, что никакого прямого закона, обязывающего дробить отпуск на части, нет — это может быть только по договоренности сторон.

Практический пример и официальное разъяснение

Юрист Ольга Поспелова рассказывала про ситуацию, когда сотрудницу заставляли делить отпуск на части, хотя она хотела уйти сразу на все 28 дней. Руководство ссылалось на некие нормы, но Роструд быстро опроверг такую позицию, подчеркнув, что без соглашения работника запрещено принуждать к дроблению отпуска. При этом если работнику неудобно брать отпуск частями — он вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, и работодатель может получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Что это значит для работников и работодателей?

Для работников это большой плюс — теперь проще получить непрерывный отдых, без лишних бюрократических споров и давления. Работодателям нужно быть внимательными, чтобы не нарушить новые правила, ведь любые попытки заставить делить отпуск нарушают трудовое законодательство и чреваты административной ответственностью. Рекомендуется до составления графиков отпусков заранее согласовывать с сотрудниками удобные сроки и формы отдыха.

Итог

Нововведение вносит ясность и защиту для сотрудников, желающих взять отпуск полностью и без разделения. Работодателям стоит подготовиться к изменениям, чтобы не создавать конфликтных ситуаций, а работникам помнить о своих правах. Если возникают вопросы или сложности — всегда можно обратиться в трудовую инспекцию за помощью. Этот шаг делает отпуск более удобным и справедливым для всех.

Источник: primpress.ru.

Читайте также: Топ-10 лучших марок растворимого кофе по итогам тестов Росконтроля Цены стремительно падают, когда сезон в разгаре: отели на Гоа раздают номера за бесценок Они этого просто лишены: 10 вещей, которые есть у русских, но нет у японцев