Отпуск по старости: две лишние недели отдыха, о которых начальство деликатно молчит
- 08:33 2 июня
- Татьяна Секретова
Эксперт РАНХиГС Марина Солодовникова напомнила о важной трудовой гарантии для работающих пенсионеров. Помимо стандартного оплачиваемого отпуска, эта категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный неоплачиваемый период отдыха продолжительностью до 14 календарных дней в год.
Основанием для предоставления такого отпуска служит статья 128 Трудового кодекса РФ. Согласно её положениям, работодатель обязан удовлетворить просьбу пенсионера о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Важно понимать, что речь идет именно об обязанности, а не о праве руководства отказать. В отличие от обычных заявлений на отпуск за свой счёт, которые компания может не согласовать, для пенсионеров действует безусловное правило.
Основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников, включая пенсионеров, составляет минимум 28 календарных дней в году. Однако его фактическая продолжительность может варьироваться. На неё влияет несколько факторов: регион проживания и работы, специфика трудовой деятельности, а также наличие дополнительных социальных льгот, предусмотренных отраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Например, для жителей Крайнего Севера или работников вредных производств продолжительность отпуска увеличивается.
Как правильно оформить отпуск по старости
Чтобы воспользоваться правом на дополнительный двухнедельный отдых, пенсионеру необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя организации. В тексте следует указать основание — достижение пенсионного возраста. Работодатель не имеет права отказать при предоставлении документа, подтверждающего статус пенсионера (пенсионное удостоверение или справка из Социального фонда России).
Важный нюанс: такой отпуск можно брать частями в течение года, не обязательно единым блоком. Это удобно для решения личных вопросов, прохождения медицинских обследований или краткосрочных поездок. При этом дни дополнительного отпуска не оплачиваются. Однако они не сгорают и не переносятся на следующий год — их нужно использовать в течение текущего календарного года.
Экспертное уточнение
Право на двухнедельный неоплачиваемый отпуск распространяется на всех работающих пенсионеров, включая тех, кто продолжает трудиться после достижения пенсионного возраста и получает страховую пенсию. В случае, если работодатель отказывается предоставить такой отпуск или пытается его сократить без законных оснований, пенсионер вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Рекомендуется сохранять копию заявления с отметкой о принятии, чтобы при необходимости подтвердить факт обращения, пишет pravda.ru.
Что скрывают производители? Узнай страшную правду о продуктах в нашем Телеграм-канале.