Друг простоял за станком 2 года и рассказал, почему рабочие уходят с заводов. «Проблема не только в деньгах»

На первый взгляд звучит солидно и престижно — работа на производстве с высокотехнологичным оборудованием. На деле же это постоянная работа в жестком ритме: стоять у станка с утра до вечера, без долгих перерывов, перекуры строго по расписанию и выговоры, если немного задержался. Никаких посиделок и отдыха — только сплошной труд и внимательное наблюдение начальства.

Условия работы: холод зимой и духота летом

Цех — особое место. Зимой в нем холодно, летом — жара и духота. Пол бетонный, ноги быстро устают, после смены домой едешь еле-еле. В цеху везде камеры и строгий контроль, даже простым движением нельзя пренебрегать вниманием начальства. Общение между коллегами сводится к минимуму: шум от станков такой, что говорить просто невозможно. График классический сменный — два дня работать по 12 часов, два отдыхать. Если первые месяцы еще можно держаться, то через полгода начинаешь выглядеть и чувствовать себя уставшим словно целую жизнь на тяжелой работе.

Коллектив и зарплаты: выживают кто как может

Коллектив в цеху разный: одни стараются понравиться руководству, другие просто тянут смены ради семьи. Но настоящего командного духа ждать не стоит. Зарплаты невысокие — базовая ставка около 45 тысяч рублей, чтобы заработать больше, необходимо брать переработки, но и тогда не больше 60–65 тысяч. При этом здоровье часто страдает, оборудование старое, техника безопасности соблюдается формально. Карьерного роста почти нет: работа однообразна и стабильно рутинна.

Почему молодежь не идёт на заводы

Главная причина проста — низкий заработок и тяжелые условия. Молодёжь выбирает подработки, фриланс, образование и работу в городах. Заводская работа сейчас — это запасной вариант для тех, у кого нет другого выбора. Основная масса работников — пенсионеры или люди перед пенсией, а молодых почти нет.

Что нужно менять, чтобы привлечь молодых

• Значительно повысить зарплаты, чтобы труд людей стал действительно ценным и желанным
• Обновить оборудование, чтобы работать было безопасно и комфортно
• Вкладываться в молодых: обучение, стажировки и карьерный рост — все это сделает заводы конкурентоспособными на рынке труда
• Улучшить условия труда — поддержку температуры и вентиляции, комфорт в рабочих помещениях

Итог

Работа на заводе сегодня — не про стабильность, а про выживание и однообразие. Пока условия не изменятся, молодые специалисты будут искать другие пути, ведь им важны не только деньги, но и уважение, перспектива и комфорт. Среди существующих проблем зарплаты и техника — лишь часть, куда важнее создать атмосферу и рабочий процесс, в которых люди захотят оставаться, а не сбегать после первых месяцев, пишет источник.

Читайте также:

Плацкарта и купе больше не будет: РЖД вводит новые изменение для пассажиров

Люди засмеют: в этом слове отсутствует буква «З», но каждый второй ее упорно вставляет - как писать правильно и почему все ошибаются

Вот почему у японцев никогда нет пыли в доме — и они не знают, что такое генеральная уборка