Информация от отдела по вопросам миграции МО МВД России «Ирбитский»

Чтобы принять на работу иностранного сотрудника, требуется получить ряд разрешительных документов. Причем по общему правилу привлекать визовых иностранцев работодатели могут только в пределах КВОТЫ, которая устанавливается ежегодно.

Правительство РФ регулирует рынок труда и численность привлекаемых к работе на территории  России иностранных сотрудников. С этой целью ежегодно утверждаются определенные квоты на иностранных работников.  Квота означает допустимую долю иностранцев в той или иной отрасли экономики.  Квоты вводятся только в отношении временно пребывающих на территории России иностранцев. Причем только для тех, кому для въезда в РФ требуется виза.

Чтобы заключить трудовой договор с таким сотрудником, работодатель должен получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Также разрешение на работу должен получить сам иностранец. И именно для этой категории лиц вводится специальное квотирование. Данный вопрос урегулирован ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 

На 2021 год квоты утверждены постановлением Правительства РФ по сравнению с прошлым годом изменений практически нет. Но есть отдельные нюансы.  Запрещено привлекать визовых иностранных работников в розничной торговле лекарствами в аптеках, розничной торговле на рынках и нестационарных объектах, вне магазинов, палаток, рынков.

Также действуют квоты в отношении сухопутного пассажирского транспорта, автомобильного грузового транспорта, деятельности в области спорта.  Категории визовых иностранцев, на которых данное квотирование не распространяется: постоянно проживающие в России иностранцы; временно проживающие; высококвалифицированные специалисты.

Внимание также надо обратить на следующий момент. Минтруд России утверждает списки профессий, на которые иностранцев можно принимать вне квоты. В этот список включены 80 профессий.

Мы уже отметили, что для того, чтобы принять на работу визового иностранца, надо оформить ряд разрешительных документов. Этот процесс регулируют следующие документы:

Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержден приказом МВД России от 01.11.2017 № 827;

Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, утвержден приказом Минтруда России от 24.10.2014 № 795н;

Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утверждены приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы: пошаговый алгоритм.

Для того чтобы иметь возможность легально привлекать к работе визовых иностранцев, работодателю надо совершить ряд последовательных действий и оформить ряд документов. 

Шаг 1. В первую очередь необходимо обратиться в территориальную службу занятости с заявлением о потребности в определенных работниках.  Сначала служба предложит российских специалистов. Но если нет подходящих по вашим требованиям людей, надо обратиться в межведомственную комиссию с заявкой о потребности в иностранцах

Шаг 2. Обращаемся в межведомственную комиссию. Получение квоты на иностранных сотрудников требует обращения в уполномоченный орган региона. Уточнить данные о ведомстве, которое отвечает за заявки в нашем регионе, можно на сайте «Миграционные квоты». «Департамент по труду и занятости населения Свердловской области» г. Екатеринбург, ул. Фурманова, 107. Тел.: (343) 312-00-18 (доб. 064,063,062) Адрес сайта: http://www.szn-ural.ru/

Межведомственная комиссия субъекта РФ в течение 25 дней будет рассматривать заявку работодателя. И по результатам рассмотрения она либо удовлетворит заявку организации, либо откажет в удовлетворении.

Шаг 3. Получаем разрешение на привлечение иностранных работников. Для получения разрешения надо обратиться в территориальное отделение ГУ МВД по вопросам миграции. На оформление разрешение может уйти до 30 календарных дней, с даты представления документов. Для получения разрешения надо представить следующие документы:

• заявление;
• выписку из ЕГРЮЛ.

Если же работодатель является индивидуальным предпринимателем, потребуется выписка из ЕГРИП;

квитанция об уплате госпошлины. Размер госпошлины составляет  10 000 рублей за каждого иностранного работника. 

По результатам рассмотрения документов ведомство выдает разрешение на привлечение иностранных работников. Данное разрешение действует в течение одного года. Имейте в виду, что разрешение выдается конкретному работодателю, и оно распространяется на данную организацию или индивидуального предпринимателя.  Только после получения такого разрешения организация вправе принимать на работу визового иностранного работника. Сам работник также должен получить разрешение на работу в России.

Штрафы за прием на работу иностранцев без получения необходимых разрешительных документов. Организации грозит штраф в размере до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности (п. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Вывод: Организации могут принимать на работу визовых иностранцев только в пределах установленных квот. Квотирование не распространяется только на отдельный перечень иностранных граждан. И для привлечения к работе визовых иностранцев работодатель должен получить специальное разрешение, которое выдается в пределах установленной квоты. Если заключить трудовой договор с визовым иностранцем в отсутствие разрешения, вероятность привлечения к административной ответственности весьма велика.

Начальник отдела по вопросам миграции
майор полиции Г.Н. Аршинова