Предприятия Свердловской области готовятся к приходу поколения “альфа”

Промышленные компании активно обсуждают, как адаптировать производство под подрастающих работников. Эксперты считают, что дети, родившиеся после 2010 года, кардинально изменят подход к обучению и труду.

На международной выставке ИННОПРОМ представители бизнеса и образования обсудили особенности поколения “альфа”. Эти дети с ранних лет используют гаджеты, быстро усваивают информацию и привыкли к виртуальной реальности. По мнению специалистов, традиционные методы обучения на заводах устарели: молодежь эффективнее вовлекать через цифровые технологии. Об этом пишет “ФедералПресс”.

Ольга Корнеева, руководитель “ТМК Центр Услуг”, отметила, что виртуальные тренажеры помогают заинтересовать будущих рабочих. Если студент колледжа увидит современное оборудование в VR, у него появится мотивация развиваться в профессии. Однако эксперты отмечают и сложности: у поколения “альфа” клиповое мышление, им трудно долго концентрироваться на одной задаче. Кроме того, они предпочитают общение через мессенджеры, а не вживую, что может осложнить командную работу.

Несмотря на это, у нового поколения есть четкие жизненные ориентиры: семья, карьера, стабильность. Эти ценности помогут предприятиям выстроить долгосрочную работу с молодыми кадрами.

Компании уже тестируют цифровые форматы обучения и планируют менять систему мотивации. В ближайшие годы промышленникам предстоит пересмотреть подход к найму, чтобы удержать перспективных специалистов.